Psychothérapie analytique, Coaching, Bilan de compétences - Laurence DELANNOY
Qu'est-ce qu'un bilan de compétence ?


"Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.

Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique". Ministère du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle

En résumé, le Bilan de compétence est un outil de gestion de carrière, d’orientation ou de reconversion professionnelle.


" Quant on ne sait pas où l'on va, on regarde d'où l'on vient"

                            "Celui qui ne se souvient pas de l'histoire est condamné à la répéter"
                                                                                                
                                                                                                "Georges SANTAYANA" Philosophe



Votre Bilan peut être pris en charge par un organisme agréé OU être fait en individuel à votre charge. 


Prise en charge


Vous avez deux solutions pour effectuer un bilan :

1. Le faire prendre en charge par votre employeur
Dans ce cas vous devez faire votre bilan dans un organisme inscrit sur une liste établie par un organisme collecteur (FONGECIF et OPCA agréés au titre du congé individuel de formation).

Il peut s’agir d’organismes privés, de centres inter-institutionnels de bilans de compétences (CIBC) par exemple.

La liste des centres inter-institutionnels de bilans de compétences (CIBC) et des organismes agréés au titre du congé individuel de formation (FONGECIF, certains OPCA de branche) est disponible à la DIRECCTE ou auprès de Pôle emploi.

En ce qui me concerne, je travaille pour plusieurs de ces centres. Il est donc tout à fait possible de nous rencontrer et si "le courant passe bien entre nous" de continuer le bilan dans le cadre de l'un des centres auxquels je suis affiliée. 

La seule différence étant que la convention de formation ne sera pas signée par moi, mais par mon centre de bilan agréé.

2. Le financer vous-même
Dans ce cas, vous pouvez tout à fait faire votre bilan dans un centre privé tel que mon cabinet. Nous n'avons alors aucune convention à signer, les séances se font comme dans le cadre d'un coaching entre vous et moi.

Le tarif bien entendu, dans ce cas, est nettement moins cher que dans le cas d'une prise en charge (voir tarifs).

Je suis bien entendu, comme toute personne chargée de réaliser les bilans de compétences soumise aux dispositions pénales relatives au secret professionnel.

Je m'engage ici à ne divulguer aucune des informations que vous pourrez me transmettre sans votre accord.


Mon rôle

- Fournir le cadre, les moyen et la méthode,
- Faciliter l'émergence d'informations significatives,
- Aider à la réflexion et à la réappropriation,
- Utiliser des techniques de communication
- Surtout, être à votre écoute !


Votre rôle

- Etre acteur de votre bilan : vous travaillez POUR VOUS,
- Etre motivé et volontaire,
- Etre présent aux séances fixées,
- Effectuer le travail à faire entre les séances au cabinet.


Comment se déroule un Bilan de compétence ?

Un bilan dure 24 heures qui s'échelonnent sur une durée entre 8 et 10 semaines comprenant 8 séances de 2h (dont 2h de tests) + 6 heures de travail personnel en dehors du cabinet.


Le bilan de compétence comporte trois phases :

1.  une phase de préliminaire, c'est notre première rencontre, le moment de se présenter mutuellement, de vous expliquer le déroulement du bilan, de répondre à vos questions

2. une phase d'investigation, qui est la phase de recueil des informations et aptitudes professionnelles et personnels vous concernant. Elle représente les 3/4 du temps de votre bilan.

Durant cette phase, 2h de tests de personnalités sont compris. Personnellement, dans le cadre du cabinet, j'utilise l'énnéagramme : une des typologies de personnalités. Lorsque je travaille pour d'autres cabinets, je peux utiliser le MBTI, Performance, SOSIE etc...

3. une phase de conclusion, c'est l'élaboration et la validation de votre projet, ainsi que la synthèse de votre bilan et les plans d'actions. Un rapport écrit vous sera remis résumant l'ensemble de ce que nous avons travaillé.

+ un entretien de suivi entre 1 mois et 6 mois après la fin du bilan qui se fait soit par téléphone, soit au cabinet, soit par mail  à votre convenance.


Tarifs


Je vous propose de les retrouver sur la page Tarifs.



J'espère avoir répondu à une partie de vos questions, vous pouvez trouver d'autres informations plus approfondies sur le site du ministère de l'emploi  et bien entendu me poser toutes vos questions lors d'un entretien préliminaire.



                   Téléphone                  : 06 80 63 90 20
                   Mail                            : laurence.delannoy@free.fr
                   Adresse du cabinet     : 75012 (entre Bastille et Nation)
                                                        mais aussi antenne à Fontainebleau



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