Psychothérapie analytique, Coaching, Bilan de compétences - Laurence DELANNOY

Supervision


Pour les professionnels de l'accompagnement (coachs, consultants en bilan de compétences, thérapeutes) je propose des supervisions individuelles.

Nous savons tous l'importance de prendre du recul sur nos pratiques, d'avoir un regard extérieur nous permettant de sortir de notre système consultant/bénéficiaire et de prendre conscience de ce qui peut être "touché" chez nous lors de nos entretiens de suivi.

Eviter le contre-transfert bien entendu, mais aussi "d'acheter" ce que la personne en face nous dit comme "impossible" ou nous montre comme une "évidence".

Grâce à une écoute respectueuse et à des questions ouvertes, je serai heureuse de vous aider à sentir ce qui vous pose questions, ce qui vous pose problème, ce qui fait que cela "coince" sur tel ou tel accompagnement.

N'hésitez pas à me contacter, je serai vraiment ravie de vous aider à y voir clair.

C'est une partie de ce métier que j'affectionne tout particulièrement.

Il est si important pour aider l'autre, de savoir rester neutre et d'être conscient de ce qui se passe en nous à ce moment là....

Groupes d'analyse de pratique

Je propose également pour les professionnels de l'accompagnement, différents groupes d'analyse de pratique.

Caractéristiques générales

De manière résumée, une analyse de pratique entre pairs fonctionne selon le principe d’un accompagnement mutuel(chaque participant peut bénéficier de l’accompagnement en groupe de tous les autres participants). Il comprend les caractéristiques essentielles suivantes :

Déroulement pratique

· Le groupe commence par convenir des modalités de fonctionnement et par identifier les attentes des participants.

· Le travail de réflexion est ensuite centré sur les problématiques apportées par les participants (préoccupations, problèmes). Il s’agit de considérer les réalités vécues pour prendre du recul et faire évoluer le cas échéant les situations. Les idées d’action élaborées durant une séance peuvent être mises en application et donner lieu à un retour d’informations ou à de nouvelles réflexions lors d’une rencontre suivante.

· Le groupe constitue un espace d’entraide et d’apprentissage. Il offre à la fois soutien et confrontation. Une attention est portée par chaque personne à la qualité du fonctionnement et des relations du groupe.

· L’animateur a pour rôle premier de favoriser dans le groupe des échanges durant lesquels les ressources de l’ensemble des personnes sont sollicitées. Il apporte dans un second temps, selon besoin, les éclairages qui peuvent s’avérer utiles. Il s’assure par ailleurs que le cadre fixé est respecté.

· L’essentiel de chaque rencontre est consacré à développer une pratique réflexive et à chercher ensemble des moyens spécifiques de compréhension et d’action par rapport aux problématiques apportées. Une séance de groupe comprend généralement :
 
            - une brève mise en commun initiale des situations sur lesquelles les participants
              souhaitent réfléchir,
            - pour chaque situation retenue : une réflexion en groupe pour élaborer les
              perceptions, hypothèses d’analyse et pistes d’action,
             - une mise en perspective globale des apprentissages et des liens qui peuvent être
               faits entre différents aspects abordés, à l’aide de concepts et grilles d’analyse
               utiles,
             -  un bilan sur le vécu de la séance.

Objectifs 

Une analyse de pratique entre pairs permet à chaque participant de :

  • Prendre du temps pour analyser sa pratique et se remettre en question le cas échéant  
    (s’arrêter et réfléchir),
  • Elaborer de nouvelles pistes d’action par rapport à des situations ou des projets complexes   
    (être plus efficace),    
  • S’entraider en s’offrant soutien, feed-back et confrontation mutuels
    (avoir un espace de partage, apprendre à aider et être aidé),
  • Développer des nouveaux modèles et des savoirs pratiques   
    (formation-action).

Par ailleurs, le vécu dans l’analyse de pratique permet de « modéliser » un fonctionnement de travail en groupe qui peut être transposé de manière utile dans ses activités professionnelles.

Facteurs de succès

L’analyse de pratique est généralement d’autant plus bénéfique que :
 
· le nombre de participants se situe entre 6 et 8 personnes,
 
· les rencontres sont régulières sur plusieurs mois et des actions sont menées entre les séances pour expérimenter les pistes ouvertes,
 
· les participants sont à l’aise pour partager les difficultés qu’ils rencontrent et sont motivés pour confronter leurs perceptions, élargir leur vision commune, “ chercher ” ensemble plutôt que se donner des conseils ou solutions toutes faites,
 
· un processus de travail a été bien établi pour le déroulement de la séance et des règles de base sont clairement partagées,
 
· un rôle d’animation-facilitation est assuré dans le groupe,
 
· les personnes sont à la fois attentives à elles-mêmes, aux autres et au groupe (attention à trois niveaux),
 
· la communication est marquée en permanence par l’écoute et le respect mutuels,

· les participants s’accordent du temps pour réfléchir en groupe et …y trouvent du plaisir


                   Téléphone                  : 06 80 63 90 20
                   Mail                            : laurence.delannoy@free.fr
                  Adresse du cabinet     : 75012 (entre Bastille et Nation)
                                                        mais aussi antenne à Fontainebleau


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